2017年2月11日,天夏智慧的一则"终止限制性**激励计划"的公告给资本市场增添了一些唏嘘:一个已上市21年的老牌国企,为何沦落到如此地步?
一、天夏智慧背景
天夏智慧为何方神圣?这个还得从24年前的一次国企改革说起:
1993年2月,梧州市康达(集团)股份有限公司正式注册成立,也就是天夏智慧的前身.由广西梧州市对外经济贸易公司、中国银行南宁**咨询公司、梧州市电池厂三家企业共同发起的,主营业务是生物显微镜、体视显微镜的生产、销售;2004年11月22日,公司更名为索芙特股份有限公司,主营美容保健、化妆品、索芙特化妆品.没错,就是曾经的中国洗面奶唯一驰名商标"索芙特",开发出世界上第一块海藻减肥香皂,并创造出"10块香皂换一台索尼电视机"的神话,曾经是中国日化第一股,市值一度超过28亿!
2015年1月,索芙特收购了天夏科技100%的股权,11月,它又高调宣布进军智慧城市业务,并且公司直接改名"天夏智慧城市科技股份有限公司".至此,"索芙特"这个名字将成为历史.未来,索芙特将以"天夏智慧"的身份,从一个传统日化行业上市公司转型成为以智慧城市建设运营为主业的上市企业.然而,看似成功的转型,却接连爆出了危机,股权激励计划也无法推行下去,究竟是什么原因呢?
二、股权激励失败原因
按照天夏智慧的公告说法,股权激励计划终止的原因是超过了"60天"的限制,具体来讲,《上市公司股权激励管理办法》第四十四条规定"股权激励计划经股东大会审议通过后,应当在60日内授予权益并完成公告、登记".但事实是不是这样呢?显然不仅仅如此,其背后另有真实原因.
1.员工出资压力太大
根据天夏智慧披露的方案,首批激励对象为45人,激励总股数为4119.75万股,授予价格为前一交易日的交易均价的50%——11.84元/股,因此人均出资为:11.84元/股×4119.75万股÷45人=1083.95万元!这个出资压力一般激励对象是比较难以承受的,需要**,而天夏智慧近阶段的股价表现不是很好,银行难以给到员工这么高的额度.
2.业绩指标设定太过激进,员工没信心完成
限制性**解锁的业绩指标:2016年-2018年净利润应不少于:3.5亿元、6亿元、7.8亿元,而天夏智慧披露的前三季度报告,一季度收入0.82亿元、亏损0.06亿元,二季度累计收入3.47亿元、累计净利润0.43亿元,三季度累计收入6.55亿元、累计净利润1.36亿元,相比员工对完成"2016年-2018年净利润应不少于:3.5亿元、6亿元、7.8亿元"是明显信心不足的.
因此,天夏智慧股权激励计划的夭折本质上还是在于激励数量、业绩指标设计得过于激进,加之更名前的"索芙特"经历了三次重组失败、业绩下滑严重乃至出售主营业务子公司,员工对此股权激励计划信心完全不足.
渝公网安备 50019002500154号
国家企业信用信息公示系统（重庆）